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公司動態 首頁 >> 新聞資訊 >> 公司動態
十年檢測從業者的焦炙 你沒有嗎?
來源:江蘇發電機組有限公司 | 發布時間:2017/10/21 | 瀏覽次數:

柴油發電機組資訊:
電力測試儀器資訊:據統計,2013年年底我國各類檢驗檢測機構共有檢驗檢測服務業從業人員78萬人,這兩年檢驗檢測行業改革廣受關注,各種社會資源和力量向檢測行業湧來。然後,身在其中的從業者感受如何?看看這篇文章 一位在檢測行業從業十年,是怎樣的一種體會?發電機組價格半夜睡不著,想起來第三方檢測行業的集體焦慮。這個事情說起來,也是前幾天,幾個都是第三方檢測的朋友坐在一起談論行業的發展前景,都在尋找這個行業的出路。慢慢的看出,這個行業的集體焦慮。在檢測行業做十年以上是非常不可思議的事情。發電機不是說做不到,而是需要非常的耐心、耐心和耐心。各個檢測實驗室的職位,大致分為: 1、銷售。這個行業中,銷售是個非常穩定的職位,與其他行業不同,這是因為。

組一旦在銷售這個職位上麵呆了兩年以上,一方麵手裏麵或多或少有了一些資源,業務壓力就不是很大了,而且,即使業務沒有完成,實驗室處於業務發展的需要,往往也不會主動辭退這部分人員,而是通過減少獎金的辦法,希望銷售人員能夠自行離開。但是,實驗室招銷售又希望能夠招到有資源的銷售,這樣就導致銷售在實驗室間的流動。銷售也就繼續穩定下去了。當然,熬不到兩年以上的銷售,往往會退出這個行業。2、客服。其實客服是個非常重要的職位,隻不過由於不產生效益,往往受到輕視。在這個行業,男客服能夠呆到三年以上就非常了不起了,主要是工作太瑣碎。女客服如果沒有經濟上的壓力,到能夠多呆一段時間。但是由於客服不受重視,導致人員流動性較大,上升渠道不寬。3、技術支持。主要是作為銷售和實驗室之間溝通的橋梁。技術支持向上往往是技術經理的角色,這些人都比較精通測試。

有一定的技術水平。但是,技術支持受到的培訓往往不夠,往往精通一方麵的知識,這樣的話,在該職位呆三年以上,如果不換行業,則就會在檢測實驗室間流動。4、實驗室操作人員。無他,勞動力而已,流動性比較大,換行的幾率非常高,畢竟如果不能升到主管,或者轉為技術支持。那麽在實驗室年複一年進行檢測,沒有什麽提升空間。至於各部門主管,經理等等,焦慮其實更大,因為上升的空間更小了。再向上,基本上不會有更大的發展。隻不過在這個行業呆的年頭更長,更厭倦這個行業,也找不到更好的出路而已。為什麽會有這個原因,我想主要有兩部分: 1、檢測行業內部,由於國家控製著主要的檢測機構,導致第三方檢測行業要麽是外資的,要麽是私人的,外資的實驗室管理人員很多都是國外人員,又比穩定,因此中國人的內部競爭就會很激烈,上升空間狹小。私人的更不會重用外來人員,畢竟實驗室重要的是運作流程。

如果重用外來人員,則各個環節被外人掌控之後,老板就失去了實驗室的控製。還有就是,私人實驗室還遠遠沒有成熟起來。2、檢測行業外部,由於一方麵社會比較看重金錢,因此真正沉下心去作檢測的人往往由於工資不高,而轉向工資高的崗位,還有就是這個市場沒有經曆過大風大雨,還非常不成熟。在這個行業時間長的人往往是由於這個行業穩定,而不是經濟利益。這個行業的出路在哪裏,很多人都在思考。希望我能有時間看清楚。。。原標題:十年檢測從業者的焦慮,你沒有嗎。

 
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